昨日、メンタルクリニックを受診し、復職に向けて主治医と話しました。
今の仕事は3月末で退職するのですが、このまま有給休暇を消化して退職…と思っていたのですが、会社からは「3月の後半に出社してほしい」という要請を受けています。名目上は「引継ぎ」ですが、12月に引継書を作成し、担当の人にマンツーマンで説明をしているので、これ以上引継ぎをする意味はないと思っています。
確かに、私が行っていた業務は法人営業としてはかなり特殊で専門性が高い業務でした。特殊な業界を担当していたため、自然と特殊な対応や業務が身に付いていったわけです。しかしながら、社内にはこの業務を担当している人が他にもいますし、少し時間をかけて調べながら処理を行えば誰でもできることです。むしろ、その業務をやらないのに、担当業務を続けていこうとしているあなたたちはいかがなものか、と思ってしまいます。
私がメンタルの限界を訴えたのも、この「特殊で専門性が高い業務」を同じ担当の社員が行わず、すべて私に丸投げしたことが発端でした。どんどんエスカレートしていき、「あ、その業務だったら〇〇さん（私）にやってもらって」と軽々しく指示をする上司。そんなことが何年も、何度も続いたおかげで、私のところには幾重ものタスクが積み重なり、断っても業務が振ってくる→誰かに助けを求めても誰もやりたがらないので結局自分がやる破目になる→パンク寸前で体調を崩して休むと容赦なく叱責される、という逃げ場がない状態でした。
昨年、「12月末で退職させてほしい」と訴えても退職させてもらえず、1月末での退職になったら「3月末まで残ってほしい」と言われ、そこまでして繋ぎ留めたいのか、とも思いましたが、私がいれば面倒くさい仕事は全部私に丸投げできるので、そりゃ残ってほしいよね…とも思いました。
ただ、あれだけ「あなたがいないと困る」と言っていたにも関わらず、私が1月後半から休職を続けていても普通に業務は回っているみたいですので、それならそれで引継ぎの必要なんて尚更無いよね、って思っています。
かなり話が脱線しましたが、復職に向けては、主治医曰く「日中の活動がきちんとできるようになった」という根拠がないと証明書が出せない、とのことでした。日々の生活を記録するための用紙を渡されまして、活動を記録し、その記録を元にして主治医が判断する…ということでした。
現在、生活のリズムはかなり整いつつありますし、休職前にはできなかったことが「できるようになった」ので、これからは日中の活動に向けても意識をしながら生活を整えていきたいと思っています。
